明年的最低工资被确定为每小时1万30韩元。
这比今年的最低工资9,860韩元上涨了170韩元（1.7%），首次迎来了最低工资1万韩元的时代。按月工资计算（每周40小时，每月209小时工作），相当于209万6,270韩元。
负责审议和决定最低工资的劳资公共社会对话机构——最低工资委员会于12日在政府世宗大楼举行的第11次全体会议上，经过委员投票，最终决定了这一数额。
最低工资调整历程
根据最低工资委员会审议和决定的历年最低工资趋势图（图略），2024年的最低工资最终确定为每小时1万30韩元。 在此次投票中，劳资双方分别提出了最终方案：劳方为每小时1万120韩元，资方为每小时1万30韩元。结果显示，资方方案获得了14票，劳方方案获得了9票。
最低工资委员会由各9名劳动者、使用者和公共委员组成。投票前，由于民主劳动总联盟方面的4名劳动者委员反对公共委员提出的审议促进区间，未参加投票，最终仅有23人参与了投票。
9名公共委员中，有4人投票支持劳方方案，5人支持资方方案。
从今年5月21日开始的明年最低工资审议，历时53天最终决定。尽管不是历时最长的一次，但速度比预期的要快。去年审议历时110天，为历年来最长。
1万韩元门槛的突破
此次审议突破了去年未能跨越的1万韩元门槛，开创了历史性的最低工资1万韩元时代。
韩国最低工资首次达到1万韩元，是自1988年最低工资制度引入以来37年后的首次，距离最低工资达到5,000韩元的2014年也已有11年。
不过，1.7%的涨幅是继2021年1.5%之后的历史第二低。
最近五年的最低工资及涨幅
- 2020年：8,590韩元（2.87%）
- 2021年：8,720韩元（1.5%）
- 2022年：9,160韩元（5.05%）
- 2023年：9,620韩元（5.0%）
- 今年：9,860韩元（2.5%）
受影响的劳动者
根据雇佣劳动部的数据，明年适用最低工资方案的受影响劳动者预计为48万9千人（根据雇佣形态别劳动实态调查），以及301万1千人（根据统计厅经济活动人口附加调查）。
最低工资审议过程
在11日下午3点开始的马拉松会议上，劳动界和经营界分别提出了修正方案，缩小了差距。劳动界的要求从最初的每小时12,600韩元（比今年增加27.8%）逐步降至最终的每小时1万120韩元；经营界则从最初的9,860韩元（冻结）逐步升至最终的每小时1万30韩元。
尽管差距有所缩小，但最终劳动和资方的第四次修正案仍相差900韩元。公共委员在劳资委员的请求下，提出了“1万~1万290韩元”的审议促进区间。
在进一步讨论后，劳资双方分别提出了最终方案，并通过投票最终确定了资方方案。在这一过程中，民主劳动总联盟方面的委员因反对公共委员提出的审议促进区间，拒绝投票并离开了会场。
后续程序
根据最低工资法，最低工资委员会将于当天将明年的最低工资方案提交雇佣劳动部。雇佣劳动部将于8月5日前最终确定并公告明年的最低工资，该最低工资将于次年1月1日起生效。
在最低工资公告前，劳资双方可以提出异议，若雇佣劳动部认为异议合理，可要求最低工资委员会重新审议。不过，至今尚未有过重新审议的案例。
各方反应
审议结束后，韩国劳动总联盟表示这是“在限制条件下的选择”，并接受了这一“遗憾的决定”。离场的民主劳动总联盟则批评称，审议促进区间是“依据不足的提案”，不能接受作为最低工资决定的标准。
尽管最终方案被采纳，经营界也对小企业和个体工商户的支付能力表示担忧，强烈要求冻结最低工资。
